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分享海经院〔2023〕13号
第一章 总则
第一条 为深化威尼斯游戏平台网站-(金华)有限公司教师考核评价制度改革，科学评价教职工的工作实绩，促进教职工业务素质不断提高，提升学校教育教学、科研和管理的整体水平，并为教职工学年度考核等次的确定及绩效工资发放提供依据，结合威尼斯游戏平台网站-(金华)有限公司实际，特制定本办法。
第二条 考核基本原则：分级管理、逐级考核；按岗分类考核；全面考核与突出重点相结合；定性与定量相结合；公平、公开、公正的原则。
第三条 本办法适用于全校各类岗位的正式教职工，共分五类，即：专任教师、辅导员、教学辅助人员、行政管理人员、工勤人员。
第四条 绩效考核以学年度为考核周期。
第二章 考核内容
第五条 根据各岗位职责不同，按岗位类别分别制定考核内容：
（一）专任教师：主要考核教育教学、科研及参与管理等方面的工作业绩情况。
（二）辅导员：主要从思想政治教育、党团和班级建设、危机事件应对以及日常事务等方面对辅导员进行全方位的考核。
（三）行政管理人员及教学辅助人员：主要考核履行岗位职责、完成工作任务、工作态度、自身能力提升、遵守劳动纪律等方面的情况。
（四）工勤人员：主要考核工作量与工作质量、工作态度及遵守劳动纪律等方面情况。
具体详见各岗位绩效考核指标体系。
第六条 对于专任教师的业绩考核各二级单位应根据本单位具体情况，在学校制定的《专任教师绩效考核指标体系》框架下制定更为详尽的《专任教师绩效考核实施细则》，其中教学业绩的评价要以全覆盖教学评价的结果为主要依据。报学校绩效考核工作领导小组办公室审核同意后执行。
第七条 部分岗位因工作任务有差异，考核指标与工作内容不完全相符的，具体考核指标可由该岗位直接领导与员工共同协商制定，报学院绩效考核工作领导小组办公室审核同意后执行。
第三章 考核办法、程序
第八条 考核采取自评与考核责任主体复核评分相结合的方式进行。
第九条 正处级干部，主要包括教学单位院长（或主任）、书记，非教学单位处长（或主任，含主持工作的副处）等，由校考核领导小组进行考核,其工作业绩直接与部门目标管理考评成绩挂钩；辅导员由学生工作部负责组织考核；其他人员由各单位、各部门自行组织考核。
第十条 教学单位中层干部中教学和管理“双肩挑”人员的绩效考核按照《行政人员绩效考核指标体系》和《专任教师绩效考核指标体系》分别进行考核，由各单位根据其承担的行政管理和教学工作任务实际情况确定考核权重并计算最终考评分。
第十一条 考核的基本程序：
按照教职工个人自评打分、民主测评、复核评分、结果反馈、绩效面谈等环节逐一进行。
（一）自评打分。个人填写《绩效考核自评分表》（根据不同岗位填写相应的自评分表，由各单位制定）。
（二）民主测评。教务处负责学生评教赋分，质监办负责督学评教赋分，各单位考核工作组负责组织领导评价、同事评价、服务对象评价等赋分。
（三）复核评分。各单位考核工作组组织个人述职，查看佐证材料，并在个人自评和民主测评的基础上复核评分。
（四）结果反馈。各二级单位考核工作组负责将本单位考核结果公示五个工作日，对有异议的教职工组织复议，并将复议结果再次反馈到个人并签字确认。
（五）绩效面谈。考核结束后，直接负责人应及时与考核对象进行绩效考核结果反馈并面谈，总结一年工作的优缺点并对其提出改进工作绩效办法。
第四章 绩效考核成绩的使用
第十二条 绩效考核成绩的使用主要包括：
（一）作为确定教职工学年度个人考核等次的重要依据。
（二）作为绩效工资发放的依据。
（三）考核成绩排名在单位后15%的教职工填写《绩效面谈表》，并予以警示。排名在本单位后5%的教职工由人事处再次绩效面谈。
第五章 其他
第十三条 试用期未转正教职工不列入本考核范围，进行试用期专项考察。
第十四条 校内工作单位（部门）调整时间未超过3个月的人员，参加原所在单位（部门）考核。
第十五条 学年度内外出进修、访学、读博半年（含）以内及休产假人员，应对在岗期间的工作业绩情况进行考核，各单位可酌情降低考核标准。学年度内外出进修、访学、读博或因请病假累计超过半年人员，不参加年度绩效考核。
第十六条 因工作需要，经学校批准，被外单位借调工作或选派到其他单位挂职锻炼、执行其他任务的人员，由本人和对方单位提供考核材料，校内所在部门进行考核。
第六章 附则
第十七条 本办法由人事处负责解释，自下发之日起施行，原《威尼斯游戏平台网站教职工绩效考核管理办法》（海经院〔2018〕70号）文件同时废止。
附件：威尼斯游戏平台网站各类人员绩效考核指标体系
威尼斯游戏平台网站
2023年5月19日
